Правила внутреннего распорядка

Приложение

к коллективному

договору № 1

 

Правила внутреннего распорядка

 МДОБУ «ЦРР – Д/С №125 «Лесная сказка» г. Орска»

Утверждено на общем собрании ДОУ 9  ноября  2012 г.

Заведующий МДОБУ «ЦРР –Д/С № 125» Кучеренко О.А..

Председатель профсоюзного комитета МДОБУ «ЦРР –Д/С  № 125» Ефимова С.А.

I. Общие положения

1.1. Трудовой коллектив представляет собой объединение всех его работников (администрации, технического и хозяйственного персонала), осуществляющих совместную деятельность.

1.2. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определёнными  в соответствии с трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ.

1.3. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка ДОУ – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральными законами приём и увольнение работников на работу, рабочее время и время отдыха.

II. Оформление и приём на работу

 2.1. Приём на работу оформляется приказом работодателя на основании заключения трудового договора.

2.1.1. При заключении трудового договора оформляется медицинский страховой полис.

2.1.2. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников учреждения.

 2.2. Работодатель составляет приказ о приёме на работу в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора ( ст.68 ТК).

 2.3. При заключении трудового договора, работник, предъявляет следующие документы:

· Паспорт,

· Трудовую книжку (за исключением, когда договор заключается впервые)

· Копия трудовой книжки (когда договор заключается по совместительству)

· Медицинская книжка (медицинский осмотр при поступлении на работу в детские учреждения),

· Документ об образовании, о квалификации (ст. 65 ТК РФ)

· СНИЛС,

· Справку об отсутствии судимости (ч.2 ст. 331 ТК РФ).

 2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон устанавливается испытательный срок в целях проверки работника и  его соответствия  поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания для педагогического состава 2 месяца. Для технического персонала 1 месяц.

2.5. Испытания при приёме на работу не устанавливаются для:

· Лиц, не достигших 18 лет.

· Лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые, поступающих на работу по полученной специальности.

· Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя, по соглашению между работодателями (ст. 70 ТК РФ).

 2.6. На каждого работника заведующий МДОУ ведёт личное дело, состоящее из следующих документов:

· Трудового договора

· Автобиографии

· Личной карточки

· Копий документов об образовании и квалификации

 2.7. Заведующий МДОУ ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней,  если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о переименовании учреждения ( если такое произошло), о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также заносится основание прекращения трудового договора и сведения о награждении и повышении квалификации работника.

2.8. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

2.9. Перевод на другую работу в ДОУ по инициативе работодателя, а также перевод в другую организацию допускается с согласия сотрудника (ст .72  ТК РФ).

2.10. Временный перевод в случае производственной необходимости, осуществляется администрацией ДОУ на срок до 1 месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

III. Расторжение трудового договора

3.1. Расторжение трудового договора в случаях:

Ликвидации организации Сокращение штата сотрудников ДОУ Несоответствие занимаемой должности Состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением Неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей Прогул Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Нарушение требований по Охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия Совершение работником аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (ст. 81 ТК РФ).

3.1.1. Заведующий МДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическими работниками:

за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью ребенка.

 3.2. При прекращении трудового договора заведующий обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой ( ст.62 ТК РФ).

3.3. Расчёт сотрудника полностью проводится в течении трёх дней после увольнения.

3.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 88 ТК РФ.

  IV. Обязанности

 Основные обязанности администрации. Администрация МДОБУ ЦРР –Д/С обязуется:

 4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью квалификацией, требованиями ДОУ.

4.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.

4.4 .Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

4.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

4.5.1. Администрация несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ.

4.5.2. Обеспечивать обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном законом.

4.5.3. Возмещать вред, причинённый сотрудникам в связи с использованием ими трудовых обязанностей (ст.21 ТК РФ).

4.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшениеработы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.6.1. Обеспечивать бытовые нужды ДОУ, используя трудовые соглашения с лицами или организациями.

4.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки 5-го и не позже 30 –го числа каждого месяца.

4.8. Заведующий обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст.76 ТК РФ):

· появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

4.9. Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком.

4.10. Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ) с графиком отпусков.

 Основные обязанности и права работника. Обслуживающий персонал МДОБУ  ЦРР –Д/С № 125 обязан:

 4.11. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).

4.12. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.13. Систематически повышать свою квалификацию.

4.14. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209 – 231 ТК РФ)

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

 4.15. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиены труда.

4.16. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.17. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

4.18. Соблюдать этические нормы поведенияв коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.

4.19. Своевременно заполнять и аккуратновести установленную в ДОУ документацию.

4.20. При оформлении сдавать материальные ценности, закрепленные за ним(его группой) ответственному лицу под роспись.

4.21. Участвовать в субботниках, прополки травы, покраски оборудования на детских площадках, ремонте групп,утром готовить участок к приему детей.

Воспитатели ДОУ обязаны:

4.22. Строго соблюдать трудовую дисциплину

4.23. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности характера, помогать емув становлении и развитии личности.

4.24. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения и на детскихпрогулочных участках.

4.25. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.26. Следить за посещением детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, знать причину отсутствия каждого ребенка.

4.27. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее(не менее, чем за сутки ) тщательно готовится к занятиям, изготавливать необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

4.28. Участвовать в работе педагогических советов, консультациях,семинарах, знакомится с опытом работы других воспитателей, приобретать и изучать педагогическую литературу.

4.29..Вести работу в информационно – методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для детей.

4.30. Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничных оформлениях.

4.31. Организовывать оздоровительные мероприятия с детьми.

4.32. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, младшим воспитателем в своей группе.

 4.33. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом МДОУ и другими инстанциями.

4.34. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности, учителей школы по предварительной договоренности с администрацией ДОУ.

4.35. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно – развивающую среду своей группы.

4.36. Участвовать в субботниках, прополки травы, покраски оборудования на детских площадках, ремонте групп,утром готовить участок к приему детей.

Специалисты ДОУ обязаны:

 4.37. Строго соблюдать трудовую дисциплину

4.38. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.

4.39. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительскогокомитета, посещать детей на дому, уважать родителей.

4.40. Следить за посещениемдетей своей группы, доводить до сведения администрации причины долгого отсутствия детей.

4.41. Готовить детей к поступлению в школу.

4.42. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовится к занятиям, изготавливать необходимый дидактический материал, в работе с детьми использовать современные методы и приемы работы, принципы личностно – ориентированной педагогики.

4.43. Участвовать в работе педагогических советах, методических объединениях,изучать педагогическую литературу, знакомится с опытом работы других специалистов.

4.44. Вести работу в информационном – методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядно педагогическую информацию для родителей.

4.45. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.46. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, младшим воспитателем в своей группе.

4.45. Четко планировать свою коррекционно – образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях.

4.46. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.47. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.48. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4.49. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно – развивающую среду своей группы и ДОУ.

4.50. Участвовать в субботниках, прополки травы, покраски оборудования на детских площадках, ремонте групп,утром готовить участок к приему детей.

 

V. Рабочее время и его использование. Отдых.

5.1. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается продолжительность рабочего  времени не менее 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

5.2. Техническому персоналу продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

5.3. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым сотрудники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций (ст. 101 ТК РФ).

5.4. Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника следует немедленно сообщить администрации.

5.5. Работники обязаны за 10 минут до начала рабочего времени приготовить своё рабочее место к выполнению трудовых обязанностей,  после окончания рабочего времени привести своё рабочее место, (групповую комнату, кабинет) в порядок.

5.6. Для сотрудников ДОУ предусматривается обеденный перерыв длительностью 30 минут.

5.7. Для сотрудников ДОУ оборудовано место отдыха в холле второго этажа.

5.8. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Трудовым законодательством РФ (ст. 334 ТК РФ).

5.9. Работникам, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительность которого обговорена в положении о дополнительных отпусках).

5.10. Педагогическим работникам, проработавшим не менее 10 лет,  гарантирован творческий отпуск без сохранения заработной платы, с сохранением рабочего места сотрудника, продолжительностью один год.

5.11. Общее собрание коллектива собирается не менее 1 раза в год. Педагогические советы 1 раз в квартал.

5.12. Общие родительские собрания проводятся не реже 1 раза в год. Групповые родительские собрания для родителей проводятся 1 раз в квартал.

Сотрудникам  ДОУ и воспитателям запрещается:

5.13. Изменять по своему усмотрению график сменности.

5.14. Удлинять и сокращать продолжительность рабочего времени, занятий с детьми, нарушать режим дня.

5.15. Оставлять детей без присмотра.

5.16. Отдавать  детей лицам в нетрезвом виде или детям младшего школьного возраста (во втором случае  только по  письменному разрешению родителей).

5.17. Отпускать детей домой одних по просьбе родителей

5.18. Допускать присутствие посторонних лиц в группах без разрешения заведующего ДОУ, старшей медицинской сестры, старшего воспитателя.

VI. Поощрение за труд.

6.1. Администрация поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

а) объявление благодарности

б) выдача премии

в) ценный подарок

г) почётная грамота

д) представляет к званию лучших по профессии 

6.2. За особые трудовые заслуги  работники  ДОУ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почётными грамотами и другими поощрениями.

VП. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. За совершение  дисциплинарного проступка, т.е. за не исполнение трудовых обязанностей применять следующие взыскания (ст. 192 ТК РФ)

а) замечание

б) выговор

в) увольнение по соответствующим основаниям

7.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

7.3. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть только одно взыскание.

7.5. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трёх рабочих дней со дня его издания.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут дисциплинарного взыскания, то он  считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе администрации или по просьбе своего работника.

7.8. Трудовой коллектив в праве ходатайствовать о досрочном прекращении дисциплинарного взыскания.

7.9. Режим работы ДОУ устанавливается с 7 ч.00 мин до 19.ч. 00 мин.