ДОУ

отчёт по выполнению колективного договора

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение

 «Центр развития ребёнка - Детский сад № 125 «Лесная сказка» г. Орска»

Адрес: Россия, 462427, Оренбургская область, г.Орск, ул.Космодемьянской, 3

тел.(3537) 44-93-30, эл.почта:  tamarapavlovna.1955@mail.ru

ИНН 5614016227, КПП 561401001, ОГРН 1025601930529

Государственное

бюджетное учреждение

«Центр занятости населения

Города Орска»

Информация

об исполнении обязательств коллективного договора

в МДОБУ ЦРР- ДС № 125

Коллективный договор заключен в 2012 году между работодателем в лице заведующего ДОУ Кучеренко О.А. и работниками в лице председателя ПК Ефимовой С.А. и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении «Центр развития ребёнка – Детский сад  № 125 «Лесная сказка» г. Орска» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными  и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым  соглашением, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями. Коллективный договор зарегистрирован в ГБУ «ЦЗН г.Орска».

. В течение срока действия коллективного договора дополнения и изменения в коллективный договор не вносились.

Трудовой договор. Трудовые договора заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договора регистрируются в книге регистрации ТД. При приёме на работу работодатель устанавливал испытательный срок не более двух месяцев для работников за последний период (в 2013 году): Онищенко Е.Г, Калашникова Е.А. Срочные трудовые договора заключались с работниками по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников установлен исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении и отражается в штатном расписании, которое составлено на начало учебного года (1 сентября 2013 г), согласовано с ПК. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не уменьшался в течение учебного года по инициативе администрации. Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет нет. В  выходные и нерабочие праздничные дни педагогическая работа не планировалась и не проводилась.

Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Расторжение ТД с младшими воспитателями Токаревой Т.А., Чумаковой С.В., Торгашевой В.А. выполнено администрацией без нарушений, по собственному желанию работников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. В учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования обучающихся работников ДОУ нет. Повышение квалификации педагогических работников проходит по плану профессиональной подготовки не реже чем один раз в пять лет. В 2012-2013 учебном году прошли курсовую подготовку на КБПК при НМЦ в Оренбургском государственном  педагогическом университете в количестве 108 часов, за счёт работодателя педагоги: Заводова Г.Ф., Мамонтова С.Л., Фёдорова Г.Н., Алемасцева Л.В., Шлепнёва В.Н. На следующий учебный год запланировано прохождение курсов базового повышения квалификации воспитателя Зубановой А.А.

Проведение аттестации педагогических работников организовано в ДОУ в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливаются работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в 2012-13 уч.г - Алемасцева Л.В., Шлепнёва В.Н.) Воспитатель Фёдорова Г.Н. в марте 2013 года прошла процедуру соответствия занимаемой должности.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Сокращение штатов не производилось.

  Рабочее время и время отдыха. Рабочее время работников определено Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­тановлена продолжительность рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения установлена продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день сторожам Дволучанской А.Г., Бондаренко Е.А,  оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  Сверхурочных работ не планировалось.

Во время отсутствия детей в учреждении, отведённое на ремонт и подготовку здания к новому учебному году, подтверждённого начальником Управления образования, учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени. Педагогические работники во время проведения ремонта здания находятся в оплачиваемых отпусках. Данный период входит в педагогический стаж для начисления трудовой досрочной пенсии по выслуги лет. В июне 2013 года по своей инициативе и согласию работают во время ремонта здания воспитатели Баранова Е.В., Беребердина Н.В., Фёдорова Г.Н. , музыкальный руководитель Спиридонова Е.П.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома за две недели до наступления календарного года.

 Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

· занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ  -поварам Астрелиной Т.П., Рейн Е.А. – 7 дней, рабочему по ремонту и стирке спецодежды Бондаренко Л.И.– 6 дней.

· с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ и ст.101 ТК РФ (продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, не менее трех календарных дней).

Отпуск с сохранением заработной платы предоставлялся работникам ДОУ в следующих случаях:

· Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день (Бабушкиной А.А.)

· В случае регистрации брака работника – 3 дня – воспитателю Шлепнёвой В.Н.

Без сохранения заработной платы отпуск предоставлялся по заявлению и желанию сотрудников: Денисова И.С. – 1 день, Архипова И.Т. -1 день, Синельникова С.В. – 1 день.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

Оплата и нормирование труда. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе  Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются  15 и 30 числа  текущего месяца. Нарушений по оплате труда не выявлено.

Работникам за счет средств работодателя выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) производятся сторожам за работу в ночное время (с 22.00- 06.00).

Гарантии и компенсации. Работодатель выплачивает всем педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно. Администрация обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.  Также обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,  место в дошкольном учреждении с компенсацией части родительской платы один раз в квартал. (Денисова И.С., Калашникова Е.А., Онищенко Е.Г., Бабушкина А.А., Зубанова А.А., Алемасцева Л.В., Оленяк А.И., Бондаренко Е.А., Рейе Е.А, Мамонтова С.Л.)

Работодатель ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Охрана труда и здоровья. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключается соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Отчёты о выполнения соглашения вывешиваются в уголке Охраны труда.

Аттестация  рабочих мест в ДОУ не проводилась, запланирована на 2014 год.

Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

В начале учебного года заведующим Кучеренко О.А., ответственным по охране труда Алемасцевой Л.В., ответственным за пожарную безопасность Смоляренко Е.Н. совместно с представителем ПК организовывается проверка знаний работников учреждения по охране труда и ПБ, выполнение должностных инструкций и инструкций по ОТ.

Работодатель обеспечил прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников ежегодно в августе месяце согласно утверждённому графику, а также обеспечивает работников спецодеждой согласно перечню профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (согласно Типовым нормам  постановления Минтруда РФ от 29.12 97 № 68, от 30.12.97 г. и от 31.12.97 № 70), а также моющими и обезвреживающими средствами ( согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 4.07. 2003 г.№ 45)

· Повар;

· Подсобный рабочий по кухне;

· Младший воспитатель;

· Рабочий по стирке и ремонту спецодежды;

· Заведующий хозяйством;

· Рабочий по комплексному обслуживанию здания;

· Дворник.

В ДОУ ведётся учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха детей работников и  информация до сотрудников коллектива учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых доводится на общих собраниях или размещается в профсоюзном уголке.

Профком выполняет обязательства по организации культурно-досуговых, физкультурно-оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и других работников учреждения (отдых на турбазе, вечера отдыха, поздравление с профессиональными праздниками, днями рождения, юбилеями, знаменательными датами); проводит работу по оздоровлению детей работников учреждения (проводится сбор информации о нуждающихся в оздоровлении, оформление и выдача детских путёвок в ДОЛ, ведётся учёт выданных детских путёвок в ДОЛ). В 2013 году выданы сертификаты на оздоровление детей в детских санаториях Оренбургской области сотрудникам Ивановой А.Г., Синельниковой С.В., Бондаренко Л.И.

Гарантии профсоюзной деятельности. Обязательства профкома выполняются  без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

Коллективный договор действует со дня подписания с 2012 года и заключён на период трёх лет. За последнее время выполнения и реализации коллективного договора  нарушений не выявлено.

Заведующий  МДОБУ ЦРР- ДС № 125 _________ О.А. Кучеренко

Профорг МДОБУ ЦРР- ДС № 125 _________ С.А.Ефимова

2 сентября 2013 в 20:53